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尽管受到立法者和妇女权利倡导者的压力,会计巨头安永会计师事务所(Ernst& amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; quot;)Young拒绝让前合伙人Karen Ward将性骚扰案带到公共法庭。安永的总顾问罗纳德·豪本在上周给沃德律师的一封信中说,该公司是“妇女工作的绝佳去处足球欧冠。”他坚持认为,将案件交由私人仲裁-这是公共司法系统之外的一个私人法庭,无需陪审团- 是“他强调沃德“自愿”同意这一程序。但是到目前为止,沃德已经花了令人5,000目的185,000美元来仲裁她对这家公司的索赔,因为她的雇佣合同中有一项规定要求她分摊争议解决费用。如果她能够将案件提交公开法庭,则诉讼费用仅为450美元。沃德告诉《赫芬顿邮报》,当她同意接受仲裁作为其雇佣合同的一部分时,她不知道会遇到什么。她当然不知道要花多少钱足球欧冠。沃德周二在北卡罗来纳州的家中向《赫芬顿邮报》表示:“盯着这些账单,从财政上讲是一场火车事故。” 她说,安永的反应令人沮丧和失望足球欧冠。她说,公司是妇女工作的好地方的想法是一种侮辱:沃德抱怨说,在安永工作期间,她一直受到虐待,歧视和骚扰足球欧冠。沃德去年10月对安永提起了诉讼,详细说明了她的老板如何骚扰她-评论她的“胸部”和“屁股”,并在一次重要会议上将她和“女孩”放到了房间的后面。她说,她因表示虐待而遭到报复,并最终被解雇。随后的HuffPost调查发现了电子邮件和其他证据,详细说明了Ward在公司期间提出的投诉数量-以及她对公司回应的不满情绪。安永说,沃德因其表现被开除足球欧冠。尽管如此,沃德还是希望安永在面对越来越大的案件压力时会放弃仲裁。在《赫芬顿邮报》报道了沃德在仲裁中的法律诉讼费用不断上升之后,由纽约州两党组成的两党议员在上个月的公开信中抨击该公司的虚伪足球欧冠。他们敦促安永解除沃德的仲裁协议。“恩斯特(Ernst& 杨不愿承认仲裁要求对工人获得公正听证的能力产生的负面影响足球欧冠。”这封信由67名立法者签署。“恩斯特& 尽管在解决工作场所骚扰方面远远落后于年轻人,但年轻人不能成为性别平等方面的领导者足球欧冠。”沃德的案子还引起了众议员卡洛琳·马洛尼(DN.Y.),国家妇女法律中心,前计划生育会主席塞西尔·理查兹(Cecile Richards)以及前福克斯女主持人和妇女权利倡导者格蕾琴·卡尔森的支持和关注。众议员马洛尼在周二通过电子邮件联系到了安永。“对于恩斯特和安培,我深感失望。年轻人不知道他们的强制仲裁政策如何破坏与性骚扰和性别平等的斗争。” “它对凯伦·沃德(Karen Ward)造成财务和情感困扰的决定是错误的,必须停止。我对她的勇气和决心表示赞赏足球欧冠足球欧冠。恩斯特 年轻人应立即将凯伦·沃德从那些促进歧视和保护虐待者的有害政策中解放出来足球欧冠足球欧冠。”沃德致信安永新任全球董事长兼首席执行官卡米·迪·西比奥(Carmine Di Sibio),要求在立法者发表讲话后将其从仲裁协议中释放。沃德写道:“当安永要求女性雇员支付数十万美元以进行闭门式性骚扰的索赔时,您认为安永正在传递什么样的信息?”现年49岁的沃德(Ward)在金融业工作了多年,并说她没有为安永的男孩俱乐部文化做任何准备足球欧冠。沃德周二表示:“我在安永所经历的兄弟会文化超越了我所读过的华尔街可能的情况足球欧冠。”她说,她在公司工作的女性很少得到支持,甚至没有得到任何支持,因为很少有女性担任公司的领导足球欧冠。沃德说:“从来没有女人来找我。”沃德在一个几乎没有高级女性的小组中工作。“如果有的话,我本来会去指挥系统中的一个女人的。”沃德(Ward)的案子是2018年对该公司提起的第二次骚扰指控-另一位前女合伙人达成和解,称安永(EY)在被一名男同事摸索后没有采取任何行动足球欧冠。豪本(Hauben)上周的信是对沃德(Ward)最近的一次感性回应-并未提及州议员的回应足球欧冠。他似乎在争辩说,由于沃德作为公司的合伙人得到了充分的报酬,因此分摊争议解决费用是合理的足球欧冠。他写道:“接受安永合伙人的好处,她也受到这些……规定的约束。”豪本坚称沃德的主张是没有根据的,安永在对《赫芬顿邮报》的声明中重申了这一主张,自从她提出指控以来就公开重申了这一主张。该公司表示:“安永正在积极捍卫这些毫无根据的主张。”他还指出,他们有一位女性领导人。他在8月9日的信中写道:“我们为我们的美国董事长兼执行合伙人是女性而感到自豪,”安永对多元化,公平和公正的承诺由来已久,并拥有公认的出色场所的良好记录为女性工作。”为妇女提供支持的专业环境不会强迫女雇员在遭受性骚扰时放弃其诉诸法院的权利,不会迫使她们将不满情绪带到一个私人的机密论坛上,并支付数十万美元来提起诉讼足球欧冠。代表沃德的纽约律师事务所威格多(Wigdor)的合伙人大卫·戈特利布(David Gottlieb)说,这是有传闻的。他说:“对于一家公司来说,说自己是一个为女性工作的好地方,却没有意识到这是不公平的做法,这完全是自私自利,而且不准确。”人们普遍认为,仲裁有利于公司,而却损害了雇员的利益,因为雇员不太可能在这些秘密法庭上胜诉。即使他们赢了,研究也发现金钱上的判断通常比在公共法庭上要小足球欧冠。国会面前有几项法案,其中包括《公平法》,将消除性骚扰案件中的强制仲裁足球欧冠。纽约州最近禁止了这种做法-尽管预计该规定将在法庭上被推翻。一些主要公司自愿放弃了它,包括Facebook,微软和优步足球欧冠。沃德说,她听取了受仲裁协议约束的数十名妇女的声音,包括一些安永工人。沃德说:“他们认为成本会造成财务损失,他们选择过不公正的生活。”他强调听到来自各个层面的人们的所有故事是多么鼓舞人心。她说:“发生的一些袭击令人震惊足球欧冠。” “我left之以鼻。”沃德表示,正是针对这些女性和其他女性,她将继续与安永抗衡足球欧冠足球欧冠。她说:“我们将竭尽所能。” “这与我和我的成本无关,尽管这很难承担。适可而止。”

发布日期:2019-11-02 12:01:35

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